曲靖市衛生健康委持續推動城市公立醫院改革
2019-07-10 17:18:00   來源:   評論:0 點擊:

 
        今年以來,曲靖市衛生健康委圍繞公立醫院改革的總體目標,以建設區域醫療中心、建立現代醫院管理制度、推進人事薪酬制度改革等為抓手,持續推進深化改革,群眾就醫獲得感、幸福感得到有效提升。
        一是加快建立現代醫院管理制度,提升醫院管理水平。根據《曲靖市人民政府辦公室關于建立現代醫院管理制度的實施意見》(曲政辦發〔2018〕162號)要求,探索建立現代醫院管理制度,推動城市三級公立醫院從規模擴張、粗放型管理向質量效益、精細化管理轉變。全市所有公立醫院和二級以上民營醫院均按要求制定了章程,截至2019年5月底,17家醫院完成章程制定,進一步建立健全機構內部設置、管理制度、議事規則等,內部治理結構和權力運行更加規范, 醫院運行效率顯著提升。
        二是加強臨床重點學科建設,提高醫療服務能力。以醫保資金流向為導向,狠抓臨床重點學科建設,著力提升市級醫療機構在危急重癥、疑難雜癥方面的診療水平,帶動區域診療能力整體提升。2019年全市遴選了5個學科作為建設重點, 9個臨床學科列入云南省臨床醫學分中心建設,新增省級臨床重點??平ㄔO項目9個,現有在建院士(專家)工作站22個。  
        三是鼓勵開展特需醫療服務,滿足多樣化健康需求。出臺了《關于在公立醫療機構開設特需醫療服務的實施意見(試行)》(曲衛字〔2018〕295號),按照公立醫療機構在不超過醫療服務總量10%的范圍內開設特需診療服務的標準,鼓勵公立醫療機構充分利用現有醫療資源,適度拓寬非基本醫療衛生領域服務,更好滿足群眾多層次、多樣化健康服務需求。目前,市婦幼保健院已開展特需門診和特需病房共6項特需醫療服務;市一院、市二院、市三院、市中醫醫院開設特需門診的備案審批工作已完成,正積極推進實施。
        四是統籌推進人事薪酬制度改革,調動醫務人員積極性。積極探索實行人員總量核定、備案制管理的模式,在市中醫醫院、市婦幼保健院開展編制管理方式改革試點工作,適時在全市三甲醫院推廣,目前,市屬公立醫療機構在原核定編制基礎上增加540名編制總量,計劃3年內引進300名急需高層次醫學人才,現市級醫院已完成137名碩士研究生招錄工作。落實“兩個允許”要求,在市婦幼保健院推進薪酬制度改革試點工作,堅持以醫療服務價值為導向進行分配,調動醫務人員積極性,建立符合醫療行業特點的薪酬制度,逐步實現醫院收入分配的科學化和規范化,實現醫院可持續發展。
 (曲靖市衛生健康委員會   楊爽)

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